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內容簡介: 人力資源經理掌握着一半生產力要素的控制管理權，對公司的人才隊伍建設有直接的責任，他在公司中承受着來自於上級下級平級各方面的壓力和挑戰；他必須對人性有正確、全面的了解，並具備對人性洞察分析能力；他必須從大家都聽到的聲音、看得到的事情中，去發現聆聽更多的不同事情和聲音。人力資源經理深刻地知道：有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。 本書作者擁有十多年的人力資源工作經驗，以人力資源經理的角色，用90多個小文章，結合人力資源六大模塊知識，以細膩深刻的筆法詳細描述了從書本上讀不到的HR工作思路、工作方法、規則和內幕，讀后給人啟迪、讓人思考。本書對剛博客來剛從事HR工作以及兩三年工作經驗的HR有較大的參考價值。

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• 作者： 陳雁
• 出版社：清華大學出版社
• 出版日期：2017/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

向牛市告別 分析師：美股跌幅恐達20%

鉅亨網李家如 綜合外電

中國經濟成長趨緩拖累全球股市全倒，就連今年較少大幅波動的美股也無法倖免，連續四個交易日下跌。分析師指出，上周五跌破 2000 點大關的標普 500 指數跌勢尚未劃下休止符，接下來累積跌幅恐高達 20%。

《彭博社》報導，Leuthold 投資長 Doug Ramsey 表示，標普 500 指數上周跌幅達 7.5%，打破今年五月以來紀錄，但他預計接下來跌幅恐達 20%。他認為大幅調整的時機點尚未到來，並指出上周最後兩個交易日趨勢十分難看。

該公司今年八月初公布的報告指出，接下來美股可能會大跌，就此向維持六年半的牛市行情告別。若當前暴跌的情勢惡化，聯準會甚至可能延後升息。Ramsey 大膽指出：「我相信，若接下來修正超過 10%，市場會開始出現推出 QE4 的聲浪。」

《路透社》報導，晨星公司資料顯示，截至七月，今年投資人已自美股基金撤離 788 億美元，創下 1993 年來最高水準，甚至高過金融危機最嚴重的時候。

晨星公司分析師 Alina Lamy 認為，資金撤離除了可用回報率來解釋，更代表投資人對於未來的預期。當前市場普遍認為，美國牛市已來到強弩之末。

《美聯社》報導，上周累計跌幅逼近 6% 的標普 500 指數，創下 2011 年單周最大跌勢，對華爾街來說，當前情況恐怕不只是「修正」。尤其美股這波賣壓主要來自更多證據顯示中國經濟放緩，外界擔憂接下來情況可能更糟，導致市場持續承壓。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/向牛市告別-分析師-美股跌幅恐達20-111455800.html

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