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老闆不會說,但你一定要做到的事獨家款話題

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內容簡介: 公司，不僅給了你一個工作的機會，一個能夠發揮自己潛力的機會，而且還出資將你的服務給買了下來。

像老闆一樣有激情

博客來網路書局一個勤奮、敬業的員工都懂得一個道理：如果你不能像老闆一樣保持對工作的熱情，你就永遠無法獲得真正的成功。

很多員工普遍都有這種心態，自己只是一個領薪水的人，因而只做與自己職責相關，並且與自己所得薪水相稱的那些工作。這種心態定位，使你只盯著自己份內的那些工作，而不想額外多做一點，甚至經常以老闆苛刻為理由，連自己份內的工作都不努力做，敷衍塞責，偷懶混日，被動的應付主管分派下來的工作，結果幾年過後，除了拿那點薪水，你毫無所獲，甚至因為態度不積極，自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的冷漠心態，抱著這樣的心態工作，你就永遠只會是一個普通職員，甚至連工作也沒得做，只好忍饑挨餓，在抱怨中過著貧窮的生活。

如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會以全局的角度來考慮你的這份工作，保持高度的熱情，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到做份內工作的最佳方法，會把工作做得更圓滿、更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕主管派來你有時間和精力來承擔的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的熱情，你就會因為工作做得出色，進而使薪水得到提升，即使你沒有得到提升，或是你得到提升而不想做，你也會因為縱觀全局的領導能力得到培養、鍛鍊和提升，進而為你將來自己創業準備條件。

世界著名的成功學專家拿破崙．希爾，曾經聘用一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類、回覆他的大部份私人信件。當時，她的工作是聽拿破崙．希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破崙．希爾口述下面這句格言，並且要求她用打字機列印出來：「記住：你唯一的限制就是你自己腦海中設立的那個限制。」

她把打好的紙張交還給拿破崙．希爾的時候，說：「你的格言使我獲得一個想法，對你、我都很有價值。」

這件事並未在拿破崙．希爾的腦海中留下特別深刻的印象，但是從那一天開始，拿破崙．希爾可以看得出來，這件事在她的腦海中留下極為深刻的印象。她開始在用完晚餐以後回到辦公室，並且從事不是她份內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙．希爾的辦公桌。

她已經研究過拿破崙．希爾的風格，因此，這些信回覆得跟拿破崙．希爾自己所能寫的一樣好，有時候甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破崙．希爾的私人秘書辭職為止。當拿破崙．希爾開始找人來補這位男秘書的空缺的時候，他很自然的想到這位小姐。但是在拿破崙．希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動的接收這項職位。由於她在下班之後，以及沒有支領加班費的情況下，對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破崙．希爾的秘書。

不僅如此，這位年輕小姐的辦事效率，引起其他人的注意。有很多人為她提供更好的職位，請她擔任。她的薪水也多次得到提升，現在已經是她當初作為普通速記員薪水的四倍。她使自己變得對拿破崙．希爾極有價值，因此，拿破崙．希爾不能失去她做自己的幫手。

請記住，一定要以老闆的熱情來對待工作，既是為了得到那份薪水，也為自己獨立創業準備條件。所以，作為一個年輕人，在一開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，而是一定要注意工作本身給予你的報酬，例如：技能的培養、經驗的累積、品格的提升。

大衛．安德森和吉姆．莫非一起進入一家鐵路公司工作。二十年以後，吉姆已經成為鐵路公司檢驗司的董事長，大衛仍然在鐵路公司，頂著烈日，辛苦的在路基上工作。面對二十年以後如此巨大的差別，大衛說了一句意味深長的話：「二十年前，我為每小時二美元的薪水而工作，吉姆．莫非卻在為事業而工作。」

當然，讓你以老闆的熱情來做事，並不是要你擺出老闆的架子。擺出老闆的架子，會給你的工作帶來負面影響。有這樣一個笑話：

一個很有派頭的白領員工被老闆解雇了。

朋友問他：「你不是做得很好嗎？為什麼被炒魷魚呢？」

「嫉妒，完全是出於嫉妒，」這個人回答，「每次我陪老闆去應酬，對方總是認為我是老闆，上前向我打招呼，跟我握手。老闆因此而解雇我，純粹是出於嫉妒。」

如果你的風頭蓋過老闆，那就不是熱情，而是危險。

本書特色

■教導讀者從老闆的角度檢視自己，找出自己在職場上的不足之處！博客來

對於一個想要成就一番事業的人來說，老闆支付給你的只是薪水，但是你一定要在工作中，賦予工作更多的熱忱。同時，在工作中，要努力經營自己。不管你是為老闆工作，還是為自己工作，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知道要高出多少倍。

■作者以其豐富的經驗，為讀者提供確實、有效的方法，幫助讀者突破工作困境。

作者將自己多年來為許多大公司提供諮詢服務的經驗，循序漸進的歸納出數十個有效、實用的方法，每一位讀者在博客來網路書店讀完本書以後，都可以對工作充滿熱情，不斷的提昇自己的競爭力，成為一個讓老闆、主管都滿意的「完美員工」。

■以簡單的故事，取代艱澀的理論；以豐富的實例，取代抽象的說教！

作者對於領導管理、創意激發、賞罰制度等方面的知識，均有深刻的瞭解與認識。基於這一點，作者在書中並不向讀者闡述理論，而是代之以生活中的故事及實例，希望讀者在閱讀的時候，不會產生排斥之心，可以用輕鬆的態度，細細體會其中所要傳達的理念與建議。

不要只為薪水而工作，否則的話，就會在無形之中，將自己困在只裝著少許薪水的信封裡，進而丟失人生最有價值的東西。

作者簡介博客來書店哈羅德

管理諮詢公司顧問，同時也是著名的作家、激勵專家和成功學家，是成功學的理論創新者和實踐專家，並且在人才培育、企業評比等領域中，為許多公司提供諮詢服務。作者認為：作為公司中的一員，需要配合公司的發展節奏。如何提高效率，在相同的工作時間以內，做出更有價值的事情，需要從自身出發，竭力實現。

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出版社：海鴿新功能介紹
出版日期：2009/05/27
語言：繁體中文

老闆不會說,但你一定要做到的事獨家款話題

內容來自YAHOO新聞

FOCUS／重新流行！　音樂卡帶需求量水漲船高

歐美的唱片界又開始流行起老式的音樂卡帶，許多的獨立的音樂人選擇用卡帶來錄製發行專輯，尤其是經濟拮据的樂團不用花大錢就能讓作品問世，雖然卡帶的聲音會有瑕疵，沒有數位的音質好，但許多音樂人認為這樣的聲音比較真實和有特色，只不過對於生在數位蘋果世代的孩子來說，聽音樂只要滑滑手機就好了，卡帶和Walkamn這種從來沒見過的東西，用起來實在是太麻煩了。

唱片界吹起復古風，老式的卡帶又開始流行了，5、6、7年級生對音樂卡帶，帶領他們進入音樂世界有著濃濃的回憶。

卡帶愛好者：「那是一種很深的恐懼，最喜歡的音樂卡帶突然出現了這種聲音，不要啊，你會馬上把卡帶從機器裡拿出來，然後才鬆了一口氣，還好可以修理的。」

不過對於生在「數位蘋果時代」的小朋友來說，卡帶和播放器Walkman這種東西，真的是太複雜也太深奧了，要聽音樂不是滑一下手機就好了嗎？

記者VS.美國兒童：「你知道這是甚麼東西？對講機，可以對著它講話。音箱，這裡有捲卡帶，我從來沒見過，好像在電影裡看過，這是第一次

記者VS.美國兒童：「音樂是可以輕鬆帶著走，有人慢跑也戴著聽、帶這東東。你沒辦法帶著它跑，你會像這樣。呼，這真是有夠重的。」

再大一點的青少年，他們的耳朵早已習慣由0和1組成的數位音質，回頭再讓他們聽聽古早的音樂卡帶，還被他們嫌棄到不行。

美國青少年：「我的iPhone音質聽起來還好，但卡帶聽起來真爛。很差，你可以聽到這種聲音。」

但現在許多音樂愛好者認為數位無瑕細緻的聲音，反而缺少了音樂的溫度，而卡帶的聲音雖然有瑕疵，但也比較真實和有特色，這位舊金山的專業DJ就是卡帶的愛好者，他已經蒐集了600捲以上的音樂卡帶。

卡帶愛好者索德森：「卡帶聽起來要比MP3好上百萬倍。」

錄音室業者史裴格：「卡帶是部分藝術表現的方式，它讓聲音有特色，賦予音樂自己的個性。」

卡帶近2年又在音樂界開始流行了起來，除了是懷舊風使然還有一個重要原因，就是卡帶錄製音樂專輯既方便又便宜。一捲卡帶的成本大約是1.3元美金、約合台幣41元，對於許多經濟拮据的獨立樂團來說，發行自己的專輯不再是那麼困難的事。

音樂人菲爾德：「我很喜歡這種概念，你只要用一個機器錄音和播放，可以不斷重複地錄。」

這波音樂卡帶的復興，讓卡帶的需求量大增，美國碩果僅存的幾家卡帶公司長期以來堅持不關廠苦撐，現在可終於等到了春天。

卡帶公司業者史戴普：「我想你可以這樣描述我的經營模式就是固執和愚蠢，我們太固執不願停產，但現在我們生產卡帶的數量是前所未有的，這就是2015年的狀況。」

2000年的初期大部分生產卡帶公司都轉換去生產CD片時，但這家卡帶公司的老闆卻很堅持的認為，這不是卡帶的末日，總有一天它會再流行回來，而這一天終於被他等到了。

卡帶公司業者史戴普：「我向對手買了他們的機器進行維修保養後，準備好迎接卡帶再度流行的時機，這件事現在就在發生。」

這家卡帶工廠每天可以生產2千捲帶子，他們目前所合作的音樂大廠包括了索尼和環球音樂，同時他也和一些獨立製作的音樂人合作，現在公司7成的收入都來自生產音樂卡帶，剩下的3成是生產空白卡帶。

卡帶愛好者：「你要是個正常的人，一定會想說還有人做卡帶啊，它聽起來不是很好，但我感覺裡面有某種魅力。」

卡帶工廠的老闆對未來市場十分樂觀，他認為這絕不是曇花一現，只要音樂不死，卡帶就永遠不會消失。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/focus-重新流行-音樂卡帶需求量水漲船高-122208890.html

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